DÉCOUVRIR LES MÉTIERS
Les métiers auxquels nous formons
La dénomination d'un métier est
variable dans le secteur du Bâtiment. Elle change selon la région,
le corps d'état ou l'entreprise. Nous nous sommes efforcés
d'indiquer au maximum les dénominations de poste rencontrées au
cours de nos formations.Les salaires : Très souvent, il nous
est demandé le salaire correspondant à un métier. Malheureusement,
nous ne pouvons pas répondre à cette question. Les salaires varient
d'un salarié à l'autre en fonction des compétences individuelles,
des missions confiées, des résultats, de l'âge, de l'expérience, des
diplômes, du parcours professionnel, de l'entreprise, de l'offre et
de la demande, de l'ancienneté dans l'entreprise...
Responsable de chantier, Chef
d'équipe Chef de chantier, Contremaître, Commis
de chantier Technicien de chantier, Conducteur
de travaux, Commis de ville Métreur, Technico-commercial Chargé d'affaires, Métreur chargé
d'affaires, Technico-commercial Commis-Métreur, Chargé d'affaires ;
Chef d'entreprise, Gérant Magasinier Secrétaire, Secrétaire-Standardiste
Les fiches métiers
RESPONSABLE DE CHANTIER, CHEF D'ÉQUIPE
Description : Il organise le
travail de toute une équipe d'ouvriers tout en participant à
l'exécution des travaux. Sur les chantiers importants, il travaille
sous la direction du chef de chantier alors que sur les petits
chantiers il peut remplacer ce dernier. Il possède une bonne
expérience des travaux de son corps de métier.Compétences et qualités : Parfaite maîtrise de
l'exécution des travaux, sens de l'organisation, capacités à diriger
et à motiver une équipe d'exécutants.Évolutions possibles : Chef de chantier.
Formations de base :
Perfectionnement :
CHEF DE CHANTIER, CONTREMAÎTRE, COMMIS DE CHANTIER
Description : Il dirige les
ouvriers, contrôle la qualité des travaux y compris ceux exécutés
par les sous-traitants, s'occupe des approvisionnements et de la
partie administrative du chantier sous la direction du conducteur de
travaux. Présent en permanence sur le chantier, il est en relation
avec le client et les autres intervenants du chantier (architecte,
coordonateur de sécurité, pilote, autres corps d'état). Il participe
aux réunions de chantier où il assiste le conducteur de travaux. Sur
les gros chantiers, il dirige les chefs d'équipe. Il est responsable
de l'organisation et de la sécurité de son chantier.Compétences et qualités : Bonne maîtrise de
l'exécution des travaux et de la technologie, sens du commandement
et de l'organisation, capacités à diriger et à motiver une équipe
d'exécutants, bon relationnel.Évolutions possibles : Conducteur de travaux.
Formations de base :
Perfectionnement :
TECHNICIEN DE CHANTIER, CONDUCTEUR DE
TRAVAUX, COMMIS DE VILLE
Description : Il gère
plusieurs chantiers en les visitant régulièrement et en participant
aux rendez-vous. C'est le représentant de l'entreprise sur le
chantier et l'interlocuteur direct du client et de l'architecte. Il
assure la liaison entre le siège de l'entreprise et les différents
chantiers dont il est responsable. Il solutionne les problèmes
d'exécution et de gestion du personnel avec les chefs de chantier,
veille à la bonne rentabilité des chantiers et défend les intérêts
de l'entreprise. Il rend compte de ses chantiers au directeur des
travaux ou au chef d'entreprise et remonte les informations aux
différents services de l'entreprise (comptabilité du personnel,
bureau d'études, service des achats). Très souvent, c'est lui qui
facture les travaux exécutés : situations de chantier, facturation
des travaux supplémentaires. Il passe les commandes auprès des
fournisseurs et contacte les entreprises sous-traitantes.Compétences et qualités : Bonne maîtrise de
l'exécution des travaux et de la technologie, sens du commandement
et de l'organisation, capacités à diriger et à motiver une équipe
d'exécutants, bon relationnel.Évolutions possibles : Commis-métreur, directeur
des travaux, reprise ou création de sa propre entreprise.
Formations de base :
Perfectionnement :
MÉTREUR, TECHNICO-COMMERCIAL
Description : Il établit les
propositions commerciales de l'entreprise en calculant les surfaces
ou les quantités et en établissant les prix en fonction des travaux
demandés et des sujétions d'exécution. Il se rend sur place pour
rencontrer le client, noter les travaux et prendre les mesures. Pour
certains chantiers, il travaille au bureau avec un dossier d'appel
d'offres comprenant des plans et des descriptifs. Pour les petits
chantiers, il négocie la commande des travaux avec le client ou
l'architecte.Compétences et qualités : Très bonnes
connaissances de la technologie, bonne maîtrise de l'expression
orale et écrite ainsi que de la négociation commerciale, utilisation
de l'outil informatique.Évolutions possibles : Métreur chargé d'affaires,
commis-métreur.
Formations de base :
Perfectionnement :
CHARGÉ D'AFFAIRES, MÉTREUR CHARGÉ D'AFFAIRES,
TECHNICO-COMMERCIAL
Description : Tout comme le
métreur, il établit les propositions commerciales et en négocie les
prix avec le client et l'architecte. Autonome, il gère son emploi du
temps et ses rendez-vous avec les prospects auxquels il présente
l'activité de son entreprise. Il participe au développement de la
clientèle de l'entreprise. Dans certaines entreprises, il calcule
les déboursés prévisionnels des chantiers à exécuter et parfois
participe à leur suivi.Compétences et qualités : Très bonnes
connaissances de la technologie de son corps d'état, sens aigu de la
communication (orale et écrite) et de la négociation commerciale,
maîtrise de l'informatique et des bases de la gestion, bonne
organisation professionnelle.Évolutions possibles : Chef-métreur, directeur du
bureau d'études, métreur en ville (métreur indépendant travaillant
pour plusieurs entreprises), métreur-vérificateur dans le secteur
public, reprise ou création de sa propre entreprise.
Formations de base :
Perfectionnement :
COMMIS-MÉTREUR, CHARGÉ D'AFFAIRES
Description : C'est à la fois
un conducteur de travaux et un métreur. Polyvalent, il doit être
capable d'établir des offres de services, de les négocier et ensuite
d'en assurer la gestion et le suivi en relation avec le chef de
chantier. Depuis le premier contact, il représente l'entreprise
auprès du client dont il est le seul interlocuteur. À la fois homme
de terrain et de bureau, il est autonome et gère un emploi du temps
partagé entre les rendez-vous de chantier et les clients à
rencontrer.Compétences et qualités : Très bonnes
connaissances de la technologie et des règles d'exécution, sens
développé de la communication (orale et écrite) et de la négociation
commerciale, maîtrise de l'informatique et des bases de la gestion,
bonne organisation professionnelle. Évolutions possibles : Reprise ou création de sa
propre entreprise.
Formations de base :
Perfectionnement :
CHEF D'ENTREPRISE, GÉRANT
Description : Il est le chef
d’orchestre dans son entreprise en dirigeant chacun des services.
Polyvalent par excellence, il doit avoir de bonnes connaissances
dans tous les domaines : management, gestion, relations humaines,
technologie, commercial, informatique... Il répartit et organise le
travail selon les compétences de chaque salarié. C'est
l'interlocuteur direct des banquiers, des représentants du personnel
et des associés de l'entreprise dont il est le représentant moral et
juridique. Il élabore des stratégies afin de pérenniser et de
développer l'entreprise.Compétences et qualités : Bonne expérience dans
son secteur d'activité, connaissances dans les différents domaines
et services de l'entreprise, compétence à diriger et à déléguer,
disponibilité et capacité d'écoute. Évolutions possibles : Rachat d'entreprises,
développement de l'entreprise ou d'activités connexes.
Formations de base :
Perfectionnement :
MAGASINIER
Description : C'est lui qui
gère les matériaux : leur commande, leur livraison par les
fournisseurs, leur entreposage et leur transfert sur les chantiers.
Il s'occupe également du matériel et de sa maintenance. Il surveille
chaque jour l'état des stocks des produits utilisés fréquemment.
Lors des commandes, il compare entre les différents fournisseurs le
coût des matériaux qu'il achète. Pour chaque chantier, il prépare
les commandes passées en groupant et/ou dégroupant les livraisons
reçues des fournisseurs. En raison de ses connaissances techniques,
l'ensemble de l'entreprise lui demande souvent conseil. Il établit
avec le chauffeur-livreur la tournée des livraisons à faire. À la
demande du service comptable, il effectue l'inventaire complet du
stock et son chiffrage.Compétences et qualités : Sens de l'organisation,
maîtrise technique des matériaux et matériels utilisés dans
l'entreprise, connaissance de la gestion des stocks, utilisation de
l'informatique. Évolutions possibles : Responsable des achats.
Perfectionnement :
SECRÉTAIRE, SECRÉTAIRE-STANDARDISTE
Description : Dans les
petites structures, elle est souvent le poste clé de l'entreprise en
étant en contact permanent avec le personnel administratif, les
clients, les fournisseurs et le personnel de chantier. Son rôle
n'est pas limité au standard et au secrétariat, elle doit aussi
gérer les problèmes du quotidien en remontant les informations aux
bons interlocuteurs, organiser les réunions, en établir les
comptes-rendus, s'occuper des déplacements, etc. C'est fréquemment
le bras droit du chef d'entreprise et sa personne de confiance.
Polyvalente, elle s'occupe parfois des commandes ou travaille à la
comptabilité de l'entreprise.Compétences et qualités : Bonne connaissance des
différents services de l'entreprise, esprit d'initiative, grande
pratique de la communication (orale et écrite), discrétion, maîtrise
parfaite de la bureautique.Évolutions possibles : Secrétaire de direction,
assistante commerciale.
Perfectionnement :
