Dans cette page : ¦
Inscription
à une formation ¦
Les sites Internet des OPCO ¦
Les cadres de formation ¦
LES FORMALITÉS
Inscription à une formation
Pour vous inscrire ou inscrire un
salarié à une formation, deux méthodes sont à votre
disposition : par courrier postal ou par eMail
Attention, certaines de nos formations
nécessitent le passage de tests de positionnement (consultez
ou téléchargez la fiche de la formation envisagée en
cliquant sur le bouton "Catalogue des formations" ou sur le
lien suivant : Catalogue
des formations). 06.27.96.07.53 pour convenir
ensemble d'un rendez-vous.
Inscription par courrier
postal : "Formulaire d'inscription à remplir
manuellement.pdf" "Formulaire d'inscription à remplir avec
Adobe Reader©.pdf"
Inscription par courrier électronique :
- Enregistrez le fichier sur votre
disque dur ;
Les cadres de formation
Nos formations peuvent se suivre et
être financées selon différentes possibilités, variables en
fonction de l'entreprise, de la personne à former et de
l'OPCA/OPCO sollicité. Chaque cas est unique, aussi
n'hésitez pas à nous contacter. Nous vous proposons
ci-dessous quelques informations sur :
le compte
personnel de formation (CPF) ;
le projet de
transition professionnelle (ancien CIF) ;
le dispositif
Pro-A (promotion ou reconversion par alternance) ;
le contrat de
professionnalisation ;
le plan
de développement des compétences ;
la validation des acquis de l’expérience (VAE).
LE COMPTE PERSONNEL DE
FORMATION (CPF)
Objectifs : Il
s'agit d'un compte qui permet aux salariés de se former
tout au long de leur vie professionnelle. Chaque salarié
dispose sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr d’un
espace personnel permettant :
-
d’activer son compte personnel de formation ;
Pour un salarié, le refus de recourir
à son crédit en euros inscrit au CPF à la demande de
l’entreprise ne constitue pas une faute.
Public concerné :
Depuis janvier 2019, chaque salarié dispose d’un CPF en
euros. Il est alimenté à raison de 500 € par an pour toute
activité à mi-temps ou plus, dans la limite d’un plafond
de 5.000 €. Pour un salarié peu ou pas qualifié (niveau
BEP, CAP), ces montants passent à 800 € par an, dans la
limite de 8.000 €. Les personnes en recherche d’emploi,
inscrites ou non à Pôle emploi, conservent le montant en
euros acquis pendant l’activité. Lorsqu’ils acceptent une
formation financée par la Région, Pôle emploi ou
l’Agefiph, leur CPF est débité du montant de l’action de
formation réalisée, dans la limite des droits inscrits sur
leur compte, et après en avoir été informés.
Formation :
Uniquement une formation éligible au CPF inscrite sur une
liste unique gérée par France Compétences, regroupant
l’ensemble des certifications inscrites au Référentiel
National des Certifications Professionnelles (RNCP) et à
l’inventaire des formations.
Modalités : Lorsque
la formation comporte une interruption continue de travail
de plus de 6 mois, le salarié adresse une demande écrite à
l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de la
formation. Lorsque la formation comporte une interruption
continue de travail de moins de 6 mois, ou qu’elle se
déroule à temps partiel, le salarié adresse une demande
écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début
de la formation. Si ces délais ne sont pas respectés
l’employeur peut refuser la demande de congé de formation.
L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour notifier
sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur
dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Rémunération du salarié
: La rémunération est maintenue si la formation se
déroule pendant le temps de travail (aucune indemnisation
pour les formations hors du temps de travail).
Financement de la
formation : Selon le cas, le financeur peut être
l’employeur ou l’OPCA/OPCO de l’employeur, Pôle emploi ou
encore la Région.
Décideur :
L'organisme financeur contrôle le dossier, puis informe
par écrit de la validation du projet et du montant pris en
charge.
Pour
plus d'informations : Site
travail-emploi.gouv.fr.
LE PROJET DE TRANSITION
PROFESSIONNELLE (CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE)
Objectifs :
Remplaçant le Congé Individuel de Formation (CIF), il
permet de financer des formations longues de reconversion
professionnelle avec congé associé. Il est destiné aux
salariés souhaitant changer de métier.Public concerné : Salariés ayant
travaillé 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 dans
l’entreprise. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ
en formation. Aucune condition d’ancienneté pour les
salariés licenciés pour motif économique ou pour
inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur
licenciement et leur nouvel emploi.Formation : Uniquement une formation
éligible au CPF inscrite sur une liste unique gérée par
France Compétences, regroupant l’ensemble des
certifications inscrites au Répertoire National des
Certifications Professionnelles (RNCP) et à l’inventaire
des formations.Modalités : Lorsque la formation comporte
une interruption continue de travail de plus de 6 mois, le
salarié adresse une demande écrite à l’employeur au plus
tard 120 jours avant le début de la formation. Lorsque la
formation comporte une interruption continue de travail de
moins de 6 mois, ou qu’elle se déroule à temps partiel, le
salarié adresse une demande écrite à l’employeur au plus
tard 60 jours avant le début de la formation. Si les
délais ne sont pas respectés l’employeur peut refuser la
demande de congé de formation. L’employeur peut proposer
un report du congé, dans la limite de 9 mois, s’il estime
que cette absence pourrait avoir des conséquences
préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise ou pour
effectifs simultanément absents. L’employeur dispose d’un
délai de 30 jours pour notifier sa réponse au salarié.
L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut
acceptation de la demande.Rémunération du salarié : Le salaire est
conservé en intégralité ou en partie en fonction du
montant de celui-ci et de la durée de la formation.Financement de la formation : À partir du
1er janvier 2020, les Commissions Paritaires
Interprofessionnelles Régionales (CPIR) sont chargées de
financer les projets de transition professionnelle. En
2019 le financement est assuré par les Fongecif.Décideur : À partir de 2020, les
Commissions Paritaires Inter Régionales (CPIR), sont
chargées de l’étude des demandes. Dans l’attente de la
mise en place des CPIR, cette mission est assurée par les
Fongecif.Après la formation : Réintégration du
poste de travail ou un poste équivalent. L’employeur n’est
pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la
qualification acquise pendant la formation. Durant la
formation le contrat de travail est suspendu mais non
rompu.Pour plus d'informations : Site travail-emploi.gouv.fr.
LE DISPOSITIF PRO-A
(PROMOTION OU RECONVERSION PAR ALTERNANCE)
Objectifs :
Permettre aux salariés, notamment ceux dont la
qualification est insuffisante, de favoriser leur
évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Permettre également aux salariés de changer de métier ou
d’obtenir une promotion professionnelle, via l’obtention
d’une qualification reconnue.Public concerné : Salariés en contrat de
travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée
(CDD) n’ayant pas atteint un niveau de qualification
sanctionné par une certification professionnelle
enregistrée au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la
licence.Formation : Les formations suivies
doivent permettre d’acquérir un diplôme ou un titre à
finalité professionnelle enregistré au RNCP. Le dispositif
Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification
supérieur ou identique à celui déjà détenu par le salarié.Modalités : La formation est organisée en
alternance entre enseignements délivrés par l’organisme de
formation et activités professionnelles en entreprise en
lien avec la formation suivie.Rémunération du salarié : Le salaire est
conservé en intégralité lorsque la formation se déroule
pendant le temps de travail.Financement de la formation : À partir du
1er janvier 2020, les Commissions Paritaires
Interprofessionnelles Régionales (CPIR) sont chargées de
financer les projets de transition professionnelle. En
2019 le financement est assuré par les Fongecif.Décideur : L’entreprise et l’OPCO.Pour plus d'informations : Site travail-emploi.gouv.fr.
LE CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Objectifs : C’est
un contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu
entre l’employeur et le salarié permettant l’acquisition
d’une qualification professionnelle reconnue par l’État
et/ou la branche professionnelle. Il permet également
l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des
adultes. Le contrat de professionnalisation peut être
conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD)
ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).Public concerné : Jeunes âgés de 16 à 25
ans afin de compléter leur formation initiale et
demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.Formation : La formation est organisée en
alternance entre enseignements délivrés par l’organisme de
formation et activités professionnelles en entreprise en
lien avec la formation suivie. Elle prépare à un diplôme
ou à un titre professionnel enregistré dans le Répertoire
National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou à
une qualification reconnue dans les classifications d’une
convention collective nationale.Modalités : Au plus tard dans les 5 jours
suivant la conclusion du contrat, l’employeur envoie le
contrat de professionnalisation à l’opérateur de
compétences (OPCO). Celui-ci dispose de 20 jours pour
prendre une décision de prise en charge financière et
rendre un avis sur la conformité du contrat. À défaut de
réponse dans ce délai, l’OPCO prend en charge
financièrement la formation du contrat de
professionnalisation et le contrat est réputé accepté.Rémunération du salarié : Variable en
fonction de l’âge du salarié et de son niveau de formation
initial.Financement de la formation : Prise en
charge financière par l’OPCO sur la base d’un forfait de
9,15 € par heure de formation.Pour plus d'informations : Site travail-emploi.gouv.fr. Téléchargement du formulaire CERFA
et sa notice d’utilisation.
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES
Objectifs : Il
remplace le plan de formation et permet aux salariés de
suivre des actions de formation à l’initiative de leur
employeur.Public concerné : Tout salarié peut être
inscrit à une action de formation prévue au plan de
développement des compétences de l’entreprise. Sauf cas
particuliers, un salarié ne peut pas refuser d’être formé
à la demande son entreprise. Le refus peut être qualifié
de faute professionnelle pouvant justifier un
licenciement.Formation : Possibilité de suivre des
actions de formation obligatoires (selon les dispositions
légales et réglementaires) et ou des actions de formation
dites non obligatoires (adaptation au poste de travail ou
liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi, actions
de développement des compétences du salarié).Rémunération du salarié : Maintien de la
rémunération, sauf lorsque la formation se déroule hors du
temps de travail.Financement de la formation : Le coût de
la formation est à la charge de l’entreprise.Après la formation : Réintégration au
poste de travail ou à un poste équivalent à rémunération
et qualification égales. L’employeur n’a pas l’obligation
de reconnaître les compétences acquises pendant la
formation (par un changement de qualification, une
augmentation de rémunération…) sauf s’il s’y est engagé ou
si le contrat de travail prévoit cette reconnaissance.Pour plus d'informations : Site travail-emploi.gouv.fr.
LA VALIDATION DES ACQUIS
DE L'EXPÉRIENCE (VAE)
Procédure pour une
demande de VAE auprès de FORTECPRO Le portail de la validation des acquis
de l'expérience.
Pour en bénéficier
Vous ne pouvez déposer, par année
civile :
Dépôt des dossiers
ÉTAPE 1
Vous devez déposer votre demande de
VAE (appelée Livret de recevabilité) auprès de Fortecpro.
Fortecpro vérifiera que votre dossier
est recevable, notamment sur la durée d'activité minimale
d'un an et vous en informera dans un délai de 15 jours
calendaires.Livret de recevabilité.
ÉTAPE 2
Lorsque Fortecpro vous aura informé
que votre dossier de recevabilité que vous lui avez
transmis est recevable, vous devrez déposer votre Livret
de preuves en 3 exemplaires identiques et reliés auprès de
Fortecpro avant le 1er mai pour une convocation devant le
Jury en juin de la même année.Livret de preuves.
Accompagnement et
financement
Vous pouvez bénéficier gratuitement,
avant de mettre en place de votre demande, de
l'accompagnement d'un conseiller VAE au sein d'un Point
Relais Conseil (PRC). Il pourra notamment vous aider à
étudier la pertinence de votre projet.
La procédure de VAE mise en place au
sein de Fortecpro est totalement gratuite pour les
candidats(es).
Examen du dossier
Votre demande de validation est
soumise à un Jury composé à
L'évaluation du jury se fonde sur le
Livret de preuves et sur l’entretien que vous aurez avec
lui.
Taux de réussite des
candidats en VAE
Consulter ou télécharger le Taux de
réussite VAE.
